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时间:2020-05-30 03:40 作者: 浏览量:70785543

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在西南财经大学工商管理学院教授王祎看来,灵活用工是未来人力资源供给的趋势,但目前这种“共享人才”模式可能只会在特殊时期或局部领域有所应用。如果企业考虑采用这种模式,应该加强培训和管理,签订有效的协议来保障员工及企业自身的权益。(完)中新社成都2月12日电 (岳依桐 贺劭清 单鹏)受新冠肺炎疫情影响,京东、苏宁等平台线上单量激增出现“用工荒”,而不少传统服务型企业和单位则出现人员待岗现象。近日,“共享人才”模式应“疫”而生。它能否有效帮助企业抗“疫”自救?对此业界热议纷纷。

“摸着石头过河”。成都蜀大侠餐饮管理有限公司董事长江侠说,公司有近百名员工到盒马鲜生上班,之后因公司需要召回了一部分人,目前还有60多名员工继续被“共享”。30万的创业项目在西南财经大学工商管理学院教授王祎看来,灵活用工是未来人力资源供给的趋势,但目前这种“共享人才”模式可能只会在特殊时期或局部领域有所应用。如果企业考虑采用这种模式,应该加强培训和管理,签订有效的协议来保障员工及企业自身的权益。(完)

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“对我们而言,‘共享人才’模式能够解决部分员工的就业问题。”成都柴门餐饮管理有限责任公司人力资源部经理谢燕表示,疫情期间餐饮企业遭遇“寒冬”,业内预估疫情结束后生意“回暖”仍需时间,因此复工后人员需求可能达不到此前的数量。该公司48名成都本地员工已于2月8日被“共享”到盒马鲜生上岗。在世界“美食之都”成都,餐饮业是“共享人才”的主要出口。成都市电子商务协会10日在其官方微信公众号发布“共享人才”招工令,明确用人需求、招工单位和应聘流程。据成都市电商协会秘书长吴蕾介绍,在发布招工令的同时,协会也考虑到了潜在的劳动法律风险,所以目前主要是帮一些需求迫切、内部管理规范的企业进行招募,“他们有比较完善的应对措施”。

谢燕同时也指出,由于零售业工作强度较大、连续工作时间较长,部分员工已对不同业态的工作和新的企业文化“水土不服”。谢燕说,公司以员工意愿为主。目前暂时只与对方签了一个月的合作,对该模式仍在观察中。“共享人才”模式是否能助企业纾困,特别是对于受疫情影响严重的餐饮企业?记者采访发现,成都各大餐饮企业对此相对冷静、审慎。耳朵下面痒是什么原因

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“摸着石头过河”。成都蜀大侠餐饮管理有限公司董事长江侠说,公司有近百名员工到盒马鲜生上班,之后因公司需要召回了一部分人,目前还有60多名员工继续被“共享”。(抗击新冠肺炎)“共享人才”模式应“疫”而生 引业界热议

在世界“美食之都”成都,餐饮业是“共享人才”的主要出口。成都市电子商务协会10日在其官方微信公众号发布“共享人才”招工令,明确用人需求、招工单位和应聘流程。据成都市电商协会秘书长吴蕾介绍,在发布招工令的同时,协会也考虑到了潜在的劳动法律风险,所以目前主要是帮一些需求迫切、内部管理规范的企业进行招募,“他们有比较完善的应对措施”。凯立德导航下载2018版谢燕同时也指出,由于零售业工作强度较大、连续工作时间较长,部分员工已对不同业态的工作和新的企业文化“水土不服”。谢燕说,公司以员工意愿为主。目前暂时只与对方签了一个月的合作,对该模式仍在观察中。

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